Life at Knowit – Meet Advisory Consultant Timo

Kuka olet?

Timo Varis, tällaisella hämärällä tittelillä kuin advisory consultant. Teen erilaisia softakehitykseen liittyviä hommia laidasta laitaan. Tällä hetkellä oon päätoimisena määrittelijänä julkisen puolen asiakkaalla, mutta osallistun silloin tällöin myös presales-työhön ja autan siellä missä tarvitaan. Olen ollut Knowitilla vuoden ajan.

Asun Paimiossa ja käyn Turun toimistolla kerran, pari viikossa tapaamassa työkavereita. Aika usein käyn Helsingin toimistollakin, mutta nyt kun meillä on ekaluokkalainen kotona, teen enemmän etätyötä, ettei hänen tarvitse tulla tyhjään kotiin.

Millaista on Knowitin Turun toimistolla?

Turun konttori on pieni ja kaikki tuntevat toisensa. Siellä on hyvä porukka. Yhteisö on tärkeä viihtymisen kannalta. En kaipaa toimistolle pelikonsoleita tai pallomeriä. Välillä on kiva pysähtyä ja jutella muustakin kuin projekteista, mutta siihen ei tarvita pomppulinnoja. Käyn lounaalla työkavereiden kanssa, ja sen jälkeen voidaan jäädä yhdessä keskustelemaan esimerkiksi jostakin juuri julkaistusta tekoälyplugarista.

Miten päädyit IT-alalle?

Se oli aika luontainen siirtymä. Ekan tietokoneen sain 1984 tai oliko 85. Mikrobitti alkoi ilmestyä 85 ja siinä oli itse naputeltavia koodilistauksia, joita muuttelemalla syntyi jonkinlainen käsitys siitä, mitä ohjelmointi on. Sellaista jatkuvaa oivaltamista, miten mikäkin menee ja mikä on rakkineelle mahdollista. Siitä muodostui hieno harrastus, jonka sitten myöhemmin muutin ammatiksi.

Kävin Satakunnan AMK:n 90-luvun loppupuolella ja aloitin alan työt 2000-luvun alussa. Olin alun perin devaaja ja BI-konsultti, välillä toimin yrittäjänä muutaman vuoden ja sitten siirryin tuotehallinnan puolelle. Nyt olen taas konsultti, ympyrä sulkeutuu.

Se tässä 20-vuodessa on muuttunut, että IT-alallakin saa nykyään persoona näkyä. Enää ei tarvitse pukea pukua asiakastilaisuuksiin, ja palaveriin voi mennä hupparissa ja Atari-paidassa.

Mikä on sinulle tärkeää työantajassa?

On tärkeää, että työnantaja tukee kehittymistä. Kehittymiseen en enää kaipaa mitään annettuja raameja, vaan haluan edetä omien kiinnostuksen kohteideni suuntaan. Sekin kiinnostaa, millaisia projekteja työnantaja tarjoaa. Pidempiaikaisissa voi hankkia asiakkaalta toimiala- tai substanssiosaamista pelkän teknisen osaamisen lisäksi. Pisin asiakkuuteni on ollut yli 13 vuotta, se seurasi perässäni kahden eri työsuhteen läpi. 

Myös se on tärkeää, että saa valita työajat ja toteutuspaikan. Meillä on pieniä lapsia, joten on hyvä, ettei työnantaja hengitä niskaan. Ei tarvitse perustella, miten ja missä teen. Työaika joustaa, jos on tarve, ja työpäivän voi tehdä vaikka illalla. 

Mikä Knowitissa kiinnitti huomion? 

Olen uralla ja elämässä sellaisessa vaiheessa, että ei ole hedelmällistä välttämättä lähteä enää startuppiin. Halusin kovan osaamisluokan vakavaraiseen taloon. Tein hiukan tutkimusta, että millaisia taloja on sellaisessa kokoluokassa, ettei enää puhuta mistään nyrkkipajasta. Kun talossa on senioreja, kehityn myös itse. Lista oli lyhyt ja Knowitilla oli avoin paikka, johon haettiin nimenomaan sennuja. 

Mitä työnantajan vastuullisuus merkitsee sulle?

On  tärkeää, että vastuullinen arvomaailma kohtaa työnantajan ja asiakkaiden kanssa. Arvostan, että kysytään, onko tämä sellainen projekti, mitä voisit kokea tekeväsi. Ja sitä, ettei tietynlaisille asiakkaille edes tarjota. 

Julkisen sektorin hommissa saa rakentaa palveluita, joita tulee käyttämään sadattuhannet ihmiset. Sillä on ainakin itselle motivaatioon iso merkitys, että jossain vaiheessa voi joko häpeillen katsoa, että onpa tää hidas, tai sitten tyytyväisenä, että hienosti sujuu. Valitsen aina mieluummin pidemmän tähtäimen kehitysprojektin, kuin muutaman viikon pikakeikan.

Millainen paikka Knowit on harrastuneelle senior-osaajalle?

Työntekijän preferensseihin kiinnitetään paljon huomiota. Täällä saa kehittyä siihen suuntaan, mihin huvittaa, omien kiinnostuksen aiheiden mukaan. Mitään ei tuputeta, vaan projekteja voi vähän valikoida. Vaikka devaajia tarvitaan, mua ei ole vielä pakotettu ottamaan editoria uudelleen kauniiseen käteen. Voin senkin toki tehdä jos tilanne vaatii, mutta en olisi se kaikkein tuottavin ukko.

Knowit ei ole asettanut mitään esteitä kouluttautumiselle, eikä haluamiaan kursseja tai sertifikaatteja tarvitse perustella. Opiskelumahdollisuutta on paljon tullut hyödynnettyä. 

Tällä hetkellä intohimojani ovat tekoäly ja ketterä kehitys. Tieteellisestikin on mitattu millaiset projektit menestyy parhaiten ja ovat etulyöntiasemassa. Avainsanoja ovat ketterä kehitys ja continuous integration. Jossain vaiheessa uraa saatan siirtyä enemmänkin agilen tai johtamisen pariin.

Miten jatkat kehittymistä senior-osaajana?

Vapaa-ajan projektien lisäksi ollaan työkavereiden kanssa esimerkiksi pystytetty valmiisiin LLM:iin perustuvia chatbotteja ja testattu uutta Copilottia.  Kun pääsee osallistumaan tällaiseen ei-suoraan-laskutettavaan -hommaan, oppii aika paljon. Harrasteprojekteja tosiaan on paljon, osa valmistuu, osa ei.

Tän alan hieno puoli on, että yhdellä monoliittisella tutkinnolla uran alkupäässä ei ole tässä vaiheessa enää mitään merkitystä. Vanhat tietokannat, kielet ja menetelmät, mitä aikanaan opettelin, on jo kauan sitten unohdettu tai ne ovat marginalisoituneet. On osattava jatkuvasti luoda nahkansa. Olen nähnyt, miten kovan tason osaajat taistelevat tosissaan työllistyäkseen, kun ovat ajatelleet että heidän työnantajansa ja käyttämänsä teknologia ovat ikuisia.