Tasa-arvotyö
Tavoite:
Knowitilla on tavoitteena tasainen sukupuolijakauma (40–60 prosenttia) johtohenkilöiden keskuudessa kaikilla tasoilla (rekrytointijohtajat, johtoryhmät, tytäryhtiöiden johtajat, toimitusjohtajat ja hallitus). Knowitin tavoite on mitata ja seurata tasa-arvotyön edistymistä.
Tulos:
Katso kuva. Yritysfuusio Cybercomin kanssa lisäsi etnistä monimuotoisuutta, mutta vähensi hieman naisten osuutta työntekijöiden joukossa. Selitys tähän on, että Cybercomilla oli enemmän kansallisuuksia, kun taas Knowit oli pidemmällä sukupuolten edustuksen ja jakauman kehittämisessä. Knowitin työntekijöiden joukossa on nyt 56 eri kansallisuutta, ja ikäjakauma on 19–74 vuotta.
Tehtävät:
Vuonna 2022 Knowit jatkaa aktiivista tasa-arvotyötään kasvattaakseen kulttuurista monimuotoisuutta. Seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseksi tehdään aktiivisesti töitä. Toimintasuunnitelmaamme syrjintää, ahdistelua ja seksuaalista häirintää vastaan päivitetään jatkuvasti, ja uusin versio on aina saatavilla ruotsinkielisenä osoitteessa knowit.se. Erityisesti painotetaan ennaltaehkäisevää työtä, joka keskittyy tiedon levittämiseen, keskustelualustan tarjoamiseen sekä sellaisen kulttuurin rakentamiseen, jolle ovat ominaista toisten kunnioittaminen ja turvallisuus. Tavoitteena on luoda prosessi konkreettisten toimien tekemiselle tapahtuneiden asioiden hallitsemiseksi. Tähän voivat kuulua esimerkiksi terapiakeskustelut turvallisissa olosuhteissa. Tätä työtä ohjaavat Knowitin eettinen ohjeisto sekä tasa-arvo- ja monimuotoisuuskäytäntö.